لوائح وسياسات العمل

يستلزم الإنضمام للفريق التطوعي لمكتب إدارة مشروع رؤية السودان، الموافقة على لوائح وسياسات العمل التي أجازتها  المجموعة الإستشارية لسياسات السودان، والتي تتمثل في الآتي:

أولاً – اللوائح العامة

1. يتوقع من المتطوعين أن يسهموا بشكل فعال في أنشطة ومشروعات وبرامج الرؤية وفقًا للمعايير القياسية لإدارة المشروعات بأعلى المعايير المهنية والأخلاقية.

2. يجب على المتطوعين ومنسوبي المشروع على وجه الخصوص الامتثال لسياسة الحياد السياسي وقواعد السلوك المهني، وسياسة تضارب المصالح والسرية المدرجة في هذه اللوائح.

3. على المتطوعين تخصيص الوقت اللازم أسبوعياً لأداء المهام الموكلة إليهم من إدارة المشروع، بناءًا على عدد الساعات المتفق عليها.

4. يجب عليك أداء مهامك وواجباتك بأمانة وكفاءة واجتهاد وفقًا لما يتناسب مع وظائف دورك ومعرفتك ومهاراتك وخبراتك.

5. يتم حماية خصوصية منسوبي المشروع وفقاً لسياسة الخصوصية وحماية البيانات الشخصية.

6. تكون جميع الجهود والمشروعات والمبادرات والأعمال المنجزة في هذا المشروع بنهاية المطاف ملكاً عاماً للسودان بغرض الإسهام في تنمية الدولة والمجتمع.

ثانياً – الحياد السياسي

2.1 يتطلب العمل في الوظائف التطوعية الأساسية في مكتب إدارة المشاريع لرؤية السودان 2030 الحياد المؤسسي الصارم والنزاهة والاستقلالية فيما يتعلق بالأنشطة السياسية الحزبية، لا سيما لأن النشاط الحزبي للأفراد غالبًا ما يتم تفسيره على أنه تأييد بشكل أو بآخر من قبل مشروع رؤية السودان 2030.

2.2 تم إقرار هذه السياسة لحماية حيادية مشروع رؤية السودان 2030 في سياق الأنشطة السياسية التي تشمل الموظفين الحاليين أو المنتسبين أو المرشحين المحتملين للمشروع. تسعى الرؤية لخلق وتشجيع إستثمار الفرص المناسبة للتعلم والمشاركة المدنية دون المساس بسياستها للحفاظ على الحياد المؤسسي في الأمور السياسية الحزبية.

2.3 تم اعتماد السياسة الحالية من أجل:

- تجنب أي انطباع بأن مرشحًا سياسيًا معينًا أو حزبًا أو فصيلًا يحظى بدعم أو تأييد من رؤية السودان 2030.
- تمكين رؤية السودان 2030 من خدمة المجتمع السوداني ككل.
- التأكد من أن آراء وإتجاهات منسوبي رؤية السودان 2030، بما في ذلك الآراء والانتماءات السياسية، لا يتم تفسيرها على أنها مواقف أو آراء المشروع  في المسائل السياسية.
- منع أي مرشح أو حزب أو فصيل سياسي من استغلال مشروع رؤية السودان 2030 لغايات حزبية.

2.4 تحظر قواعدنا وسياساتنا الراسخة بشكل عام على منسوبي مشروع رؤية السودان 2030 المشاركة أو التدخل أو إظهار التحيز في الحملات أو العمل السياسي. نظرًا لأن النشاط الفردي من قبل قادة الرؤية قد يُنسب إلى مشروع رؤية السودان بدون قصد، فإن بعض موظفي الرؤية الذين يؤثرون أو يصنعون مشروعات الرؤية يمكن أن يعرضوا الحياد السياسي لمشروع الرؤية للخطر من خلال المشاركة في الأنشطة نيابة عن حزب سياسي أو حركة.

2.5 لا يجوز لموظفي ومنسوبي رؤية السودان 2030 المشاركة في أنشطة نيابة عن أو معارضة مرشح لمنصب عام، أو تأييد المرشحين السياسيين الحزبيين علنًا، أو شغل منصب سياسي حزبي في المدينة أو الولاية أو المستوى القومي.

ثالثاً – عدم تضارب المصالح

3. على جميع منسوبي المشروع الإمتثال لسياسة عدم تضارب المصالح. يؤدي حدوث تضارب المصالح التالية لإنهاء عمل أي من منسوبي المشروع في حالة العمل مع منظمة سياسية أو حزب أو جماعة سياسية، أو أي موقف آخر يضر بقدرة المتطوع على العمل والإنجاز بنزاهة.

رابعاً – قواعد السلوك

4.1 يعمل متطوعو المشروع بشكل مستقل، بصفتهم الشخصية وليس نيابة عن أي منظمة أو حزب سياسي دون شراكة رسمية أو موافقة خطية من إدارة الإشراف ومتابعة الأداء.

4.2 يجب على الموظفين ومنسوبي المشروع مساعدة رؤية السودان 2030 ومشاريعها بأفضل ما لديهم من قدرات ومهارات مهنية ومعرفة وتطبيق أعلى المعايير الأخلاقية والمعنوية، ومراعاة الخصوصية البرامج والمشروعات.

4.3 كافة منسوبي المشروع ملزمين بالموافقة والتوقيع على السياسات واللوائح التفصيلية الواردة هنا وفي خطاب التعيين الخاص بمتطوعي ومنسوبي رؤية السودان 2030.